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Editorial Ezcurra

Todo Social 2012
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Todo Social 2012
Precio: 128,00 €



Editorial Ciss
Edición 2012 totalmente actualizada

La Obra expone de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de Seguridad Social y su aplicación por los Tribunales, a efectos de que el lector pueda encontrar respuesta a los problemas que en esta materia se le puedan plantear.

Esta edición recoge la importante modificación sufrida por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, así como la nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

La obra se divide en ocho partes, dentro de cada una de éstas, el tratamiento se subdivide en los correspondientes capítulos, secciones y epígrafes, con sus oportunas remisiones internas; tratando también de este modo de facilitar la labor de búsqueda de los puntos concretos sobre los que se requiera una respuesta.

LA OBRA RECOGE

  • Comenta y analiza toda la normativa vigente en materia en materia social, tanto del Derecho del Trabajo, de la Seguridad Social, del Procedimiento Laboral y de la Prevención de Riesgos Laborales.
  • Prácticamente toda la doctrina jurisprudencial de los Tribunales Constitucional y Supremo.
  • Opinión de los Tribunales Superiores de Justicia.
  • Más de 15.000 referencias jurisprudenciales seleccionadas por los autores e incorporadas en cada uno de los temas tratados.

ACCESO INMEDIATO A LA INFORMACIÓN
Incluye un Índice analítico con 4.500 voces y subvoces, que facilitan la localización de los contenidos que usted precisa.FÁCIL DE ENTENDER
Una obra escrita y diseñada con una sistemática que facilita el accceso y comprensión de los contenidos al profesional, sin que éste tenga que ser un especialista en la materia.

INDICE

1.ª PARTE. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

I.Enumeración.
II.Aplicación de las normas laborales.

2.ª PARTE. EL CONTRATO DE TRABAJO

I.Requisitos del contrato de trabajo.
II.Elementos esenciales del contrato de trabajo.
III.Actividades excluidas.
IV.El empresario laboral.
V.Derechos y deberes de los trabajadores.
VI. Ingreso en la empresa.
VII.Clasificación profesional, ascensos y movilidad funcional.
VIII.Modificación sustancial de condiciones y movilidad geográfica.
IX.. El salario.
X.Tiempo de trabajo.
XI.El cambio en la titularidad de la empresa.
XII.Contratas y subcontratas.
XIII.Cesión ilegal de trabajadores.
XIV.Empresas de trabajo temporal.
XV.El poder disciplinario. Faltas y sanciones.
XVI.Suspensión del contrato de trabajo.
XVII.Excelencias.
XVIII.El despido disciplinario.
XIX.La extinción -despido- por causas objetivas.
XX.El despido colectivo (regulación de empleo) -extinción del contrato por fuerza mayor- empresas en concurso y relaciones de trabajo.
XXI.Extinción del contrato por voluntad del trabajador.
XXII.Extinción del contrato por voluntad conjunta de empresario y trabajador.
XXIII.Extinción del contrato por jubilación, muerte o incapacidad del trabajador o del empresario.
XXIV.Contratación laboral temporal.
XXV.Modalidades del contrato de trabajo.
XXVI.Los contratos formativos.
XXVII.Relaciones laborales especiales.
XXVIII.Fomento del empleo.

3.ª PARTE. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

I.La libertad sindical.
II.La representación de los trabajadores en la empresa.
III.Las elecciones a representantes unitarios.
IV.Negociación colectiva.
V.Huelga y cierre patronal.
VI.Los procedimientos para la solución de conflictos colectivos.

4.ª PARTE. EL TRABAJO DE LOS EXTRANJERO

I.Trabajadores extracomunitarios.
II.Trabajadores comunitarios, de países del AEEE y de la confederación suiza.

5.ª PARTE. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Capítulo único.Seguridad y salud laboral.

6.ª PARTE. SEGURIDAD SOCIAL

I.El sistema de Seguridad Social.
II.El campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social.
III. Inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de trabajadores.
IV. Gestión y financiación de la Seguridad Social.
V. Cotización y recaudación.
VI.Acción protectora: contingencias profesionales.
VII.Acción protectora: prestaciones, requisitos generales, responsabilidad en materia de prestaciones, garantías y otras reglas sobre prestaciones.
VIII.Asistencia sanitaria.
IX.Incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo.
X.Incapacidad permanente.
XI.La jubilación.
XII.Prestaciones familiares.
XIII. Muerte y supervivencia.
XIV.Protección por desempleo.
XV.Régimen Especial de Seguridad Social de Trabajadores Autónomos.
XVI.Régimen Especial Agrario.
XVII.Regímenes Especiales de Trabajadores del Mar y de Empleados de Hogar.
XVIII. Regímenes Especiales de la Minería del Carbón y de Estudiantes.
XIX.Régimen Especial de Funcionarios.
XX.Asistencia social y servicios sociales.
XXI.Mejoras voluntarias, seguros, planes y fondos de pensiones.

7.ª PARTE. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

I.Derecho administrativo sancionador laboral.
II.Infracciones administrativas en el orden social .
III.Sanciones. El control de los incumplimientos laborales.

8.ª PARTE. DERECHO PROCESAL LABORAL

I.Solución judicial y extrajudicial de los conflictos laborales.
II.Solución extrajudicial de los conflictos laborales.
III.El proceso laboral. Competencia y órganos del orden social..
IV.El proceso laboral. Partes procesales.
V.Proceso laboral. Las actuaciones procesales: principios y reglas generales.
VI.El proceso laboral. Los actos previos.
VII.El proceso laboral. Proceso ordinario.
VIII.El proceso laboral. La ejecución laboral.
IX.El proceso laboral. Las modalidades procesales.




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